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Zu wenig Gehalt? Vier Alarmsignale, die Sie nicht ignorieren sollten

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Von: Andrea Stettner

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Eine Mitarbeiterin im Meeting. Bin ich unterbezahlt? Diese Frage stellen sich so manche Mitarbeiter.
Bin ich unterbezahlt? Diese Frage stellen sich so manche Mitarbeiter. © Westend61/Imago

Wer zu wenig verdient, landet schnell in der Frustfalle. Welche Anzeichen tatsächlich darauf hindeuten – und was Sie gegen Unterbezahlung unternehmen können.

Arbeitgeber fordern von ihren Angestellten oft mehr Leistung, als ihnen in der vorgegebenen Zeitspanne möglich ist – und das bitte ohne Murren und Meckern. Dabei vergessen sie aber leider oft, den Einsatz ihrer Mitarbeiter entsprechend zu belohnen. Die Folge: Frust macht sich breit. Doch wie erkenne ich überhaupt, dass ich zu wenig verdiene?

Lesen Sie auch: Chefs vergraulen ihre Mitarbeiter mit dem immer gleichen Fehler – Kündigungen sind die Folge.

Anzeichen, dass Sie im Job unterbezahlt sind

Wenn Sie Klarheit darüber erlangen wollen, ob Sie in ihrem Job wirklich unterbezahlt sind, achten Sie auf folgende Anzeichen:

Lesen Sie auch: Keine Gehaltserhöhung bekommen? Drei Gründe, warum Sie bisher leer ausgegangen sind.

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Das können Sie unternehmen, um besser bezahlt zu werden

Selbst, wenn Sie unterbezahlt sind, sollten Sie sich nicht demotivieren lassen und im Frust versinken. Gehen Sie die Sache lieber positiv an und suchen Sie zunächst das Gespräch mit dem Chef: Fordern Sie eine Gehaltsanspassung mit schlagkräftigen Argumenten. Die wenigsten Unternehmen bieten schließlich von sich aus an, mehr Lohn zu zahlen. So zeigen Sie auch, dass Sie Ihre Arbeit als wertvoll für die Firma erachten.

Sollte auch diese Nachverhandlung nicht von Erfolg gekrönt sein und Ihr Vorgesetzter bietet keinerlei Perspektiven für die Zukunft an, bleibt Ihnen immer noch, zu kündigen und in einem anderen Unternehmen Ihr Glück zu versuchen. (as)

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