Muss ich bei meiner Kündigung einen Grund angeben?
Mieses Arbeitsklima, schlechtes Gehalt oder ein Umzug in eine andere Stadt: Gründe den Job zu kündigen, gibt es viele. Doch wem man sie mitteilen muss, steht auf einem anderen Blatt.
Köln - Sie möchten Ihren Job kündigen, aber Ihrem Arbeitgeber lieber nicht verraten, warum Sie das Unternehmen verlassen wollen? Dann stellt sich die Frage: Müssen Sie ihm den Kündigungsgrund überhaupt mitteilen?
Nathalie Oberthür ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).
Nathalie Oberthür
Die kurze Antwort: Nein. Eine Kündigung bedarf keiner Angabe eines Grundes. „Wer kündigt, kann sagen warum, muss aber nicht“, erklärt Arbeitsrechtsanwältin Nathalie Oberthür.
Nur für die Ohren von Chefin oder Chef
Andererseits: Viele würden ihrem Chef oder ihrer Chefin vielleicht den Grund für ihre Kündigung gerne nennen, tun dies aber nicht, weil sie nicht wollen, dass dieser weitergegeben wird.
Auch dazu gibt es eine gute Nachricht: Das darf der Chef aus Datenschutzgründen gar nicht. „Bei Kündigungsgründen handelt es sich um personenbezogene Daten, die muss der Arbeitgeber für sich behalten“, sagt Nathalie Oberthür.
Wer nicht dicht hält, muss vielleicht zahlen
Fragen Kundinnen oder Kolleginnen nach, muss er dicht halten. Sagt er es doch weiter, besteht sogar Aussicht auf ein Schmerzensgeld. dpa