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Eine Frau sitzt am Schreibtisch und arbeitet an ihrem Laptop.
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Zu welcher Zeit Sie Ihre Bewerbung verschicken, kann entscheiden, ob Ihre Bewerbung erfolgreich ist – oder gar nicht erst gelesen wird.

Die Tageszeit entscheidet

Bewerbung verschicken: Experte verrät besten Zeitpunkt, um Personalern aufzufallen

  • Andrea Stettner
    VonAndrea Stettner
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Der Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Bewerbung verschicken, kann entscheidend sein, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wann Bewerber aktiv werden sollten.

Neuer Job, neues Glück: Auch zu Corona-Zeiten sehnen sich viele Arbeitnehmer nach einem Job, der ihnen nicht den letzten Nerv raubt. Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt*, sollte aber strategisch vorgehen, um sich die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Dazu gehört laut Experten auch, seine Bewerbung zum richtigen Zeitpunkt abzuschicken.

Bewerbung abschicken: Dienstag Morgen stechen Sie aus der Masse hervor

Lynn Taylor ist Chefin der Accessoire-Marke „Behind the Buckle“. Im Gespräch mit dem Online-Portal BusinessInsider bestätigt sie, dass für eine erfolgreiche Bewerbung sowohl die Tageszeit als auch der Tag eine Rolle spielt. Um aus der Masse an E-Mails hervorzustechen, rät sie Bewerbern, schon früh am Tag aktiv werden. Sie nennt sogar eine konkrete Uhrzeit und einen bestimmten Tag: „Die beste Option ist, sich dienstags zwischen sechs und zehn Uhr morgens zu bewerben.“

Montage seien bekanntermaßen für jeden schlecht und Dienstage zeigen laut der Expertin, dass Sie immer noch sehr interessiert sind.“ Früh dran sein lohnt sich, denn: „Der frühe Vogel fängt den Wurm.“

Lesen Sie auch: Bewerbung 2021: Zwei beliebte Dokumente brauchen Sie bei der Jobsuche bald nicht mehr vorlegen.

Im Video: Fünf Bewerbungs-Mythen – und was wirklich dahinter steckt

Studie verrät, welche Uhrzeit Bewerber vermeiden sollten

Auch eine frühere Studie der Plattform TalentWorks bestätigt, dass eine Bewerbung zwischen 6 und 10 Uhr am Vormittag ideal sei. Versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zu diesem Zeitpunkt, so steigere das Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um satte 13 Prozent. Je später Sie Ihre Bewerbung abschicken, desto mehr sinke die Wahrscheinlichkeit, dass Sie der Personalchef zum Jobinterview bittet. Um welche Uhrzeit Ihre Bewerbung die schlechtesten Chancen auf Erfolg hat, lesen Sie hier. (as) *Merkur.de ist Teil des bundesweiten Ippen-Zentral-Redaktionsnetzwerks.

Mehr zum Thema: Frau postet zweifelhaftes Bild auf Instagram – und erhält prompt die Kündigung vom Arbeitgeber.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

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